土橋

入社して二十年近くが経って、皆いろんな事を経験してきたと思うんだけど、どんな変化を感じてる？

亀井

まず大きな変化が、雇用形態。入社当時はまだ契約社員が多くて、そこから希望や成績に応じて正社員へ移っていくという流れが主流だったな。

土橋

そうそう。仕事にまつわるツールも今ほど便利じゃなくて、例えば見積書なんかは全部手書きだった。

上野

不便だったね。雑務が多かった。ただ、刺激はあったよね。何と言っても、給与の多くが歩合制だったから。

森本

そうなんだよね。当時はまだ歩合制を採用している会社も多くて、当社もその一つだった。もちろん歩合制だから、結果が出ないと給与は下がってしまうんだけど、それでも一定の成績を出していれば最低限の給与は保証されていたし、さらにいい成績をあげればものすごい稼げるというメリットもあった。

雨宮

業界的に言えば、当社はパイオニア。その分、当時は競合他社が少なくて、結果も出しやすかったんだよね。この中にも、金銭感覚が狂っちゃうような月収を瞬間風速的に稼いだ人もいたはず（笑）

上野

ただし、ずっとそんな好成績を残せるはずもないので、やっぱり上下するんだよね。結果、年間で平均したら今と変わらない額だと思う。その意味で、一般的な固定給与制になった現在は給与が突然上下することはないので、安心感はあるよね。

亀井

あとは、当然ながら労働環境も大きく変化したよね。まずは、定休日ができたこと。業界的に仕方が無いのだけれど、以前は不定休だった。それを改善した会社の姿勢は評価できるよね。

土橋

備品もそうだね。携帯電話、パソコン、車など、仕事に必要なものは、当然ながら一式、会社から支給されるようになった。もちろん残業代も出るしね。

森本

いわば「個人事業主の集まり」から「従業員を擁する会社組織」に成長したんだね。

雨宮

その意味では、長く安定して働ける会社になった訳だ。